Ihr Ziel ist es, eine verantwortliche Funktion in der Personalwirtschaft eines Unternehmens zu übernehmen? Sie wollen Ihre Qualifikation verbessern und künftig zum Beispiel als Personalreferent oder als Personalleiter arbeiten? Dann sind Sie bei der GTPO-Weiterbildung zum/zur IHK-geprüften Personalkaufmann/frau richtig angesiedelt.

• Der berufsbegleitende Lehrgang richtet sich an Interessenten, die bereits erste Berufserfahrungen im Personalbereich eines Unternehmens gesammelt haben und in diesem Berufsfeld Karriere machen möchten.
• Die Weiterbildung vermittelt Ihnen alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten zur Vorbereitung auf die Prüfung zum/zur Personalkaufmann/frau und auf die Ausbildereignungsprüfung bei der Industrie- und Handelskammer.
• Mit dem erfolgreichen Abschluss dieser Prüfungen erwerben Sie gleichzeitig die Zugangsberechtigung für den Besuch einer Fachhochschule.

Das erwartet Sie bei uns:

• Die rund 18-monatige Weiterbildung ist als Wochenendlehrgang konzipiert, der überwiegend samstags stattfindet.
• Fester Bestandteil des Kurses ist eine praxisnahe Projektarbeit, in der Sie auch Aufgabenstellungen des eigenen Unternehmens bearbeiten  können. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Arbeit erhalten Sie hierfür ein Zertifikat des Projektauftraggebers und des Bildungsträgers.
• Den Unterricht leiten praxiserfahrene Dozenten aus unterschiedlichen Unternehmen und Unternehmensberatungen.
• Zur weiteren Unterstützung steht Ihnen in allen Phasen der Bildungsmaßnahme ein Tutor als persönlicher Ansprechpartner und Coach zur Verfügung.
• Der Vertiefung der behandelten Themen dient ein Repetitorium, das als Blocklehrgang angelegt ist.

« Die Weiterbildung zum Personalkaufmann hat
mir direkt den Aufstieg zum Personalreferenten
ermöglicht – das nenne ich zielführend. »

Die Inhalte im Einzelnen:

• Personalarbeit organisieren und durchführen. Die organisatorische Gestaltung erfolgt unter den Aspekten Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenorientierung.
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen. Es werden alle rechtlichen Rahmenbedingungen angesprochen, die für eine kompetente Beratung bei Personalbeschaffung, Vertragsgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen relevant sind.
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen. Im dritten Handlungsbereich geht es um die strategieorientierte Steuerung, Personalplanung und das Controlling unter Einbezug aller betrieblichen und volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen. Zentraler Inhalt ist der Aufbau von fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen, die Förderung von Zusammenarbeit und Führungsqualität, die Gestaltung von Personalentwicklungsprojekten und die Unterstützung bei betrieblichen Veränderungsprozessen.

Um den Lehrgang abwechslungsreich zu gestalten und den Anforderungen in diesem anspruchsvollen Arbeitsfeld zu entsprechen, setzen wir bei der Vermittlung der Inhalte auf einen umfassenden Methodenmix. Neben dem Theorie-Input durch die Dozenten steht dabei die Bearbeitung von komplexen Aufgaben des Personalbereichs durch die Teilnehmer im Vordergrund. Dazu kommen Elemente der Gruppenarbeit etwa in den Bereichen Konzepterstellung und Präsentation.

Voraussetzungen für die Zulassung zur IHK-Prüfung sind:

• Der Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder
• mindestens eine zweijährige Berufspraxis oder eine vergleichbare Qualifikation
• berufs- oder arbeitspädagogische Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung (Ausbildereignungsprüfung)

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• Anmeldung zur Infoveranstaltung Personalfachkaumann/frau IHK